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　　【家政公司】

　　保姆與雇主需要磨合出現(xiàn)矛盾雙方都有責(zé)任

　　那么,作為保姆中介的家政公司,對(duì)于雇主頻繁換保姆是怎么看的呢?

　　南內(nèi)環(huán)街一家家政公司的負(fù)責(zé)人說(shuō),為了保證保姆的質(zhì)量,他們公司一般都是從可靠的渠道獲取保姆的資料,比如通過(guò)勞動(dòng)部門(mén),或者是經(jīng)過(guò)熟人介紹有經(jīng)驗(yàn)的。“但就是這樣,我們也不能保證保姆可以長(zhǎng)期在一個(gè)雇主家干下去,因?yàn)檫@是需要雙方磨合的事情。有的保姆覺(jué)得雇主苛刻、要求過(guò)多或者工資給得太少,就會(huì)找出各種借口離開(kāi);還有的是雇主覺(jué)得保姆飯量大、反應(yīng)遲鈍、不會(huì)用電器、干活不利索等等,就把保姆辭了?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō),遇到這些情況,他們只能是繼續(xù)幫雇主推薦合適的保姆,沒(méi)有其他的辦法。

　　該負(fù)責(zé)人說(shuō),還有就是人與人相處,感覺(jué)都是不一樣的?！氨热?有一家雇主,同一位保姆,兒媳婦覺(jué)得不好就趕走了,但是婆婆偏偏覺(jué)得保姆很好。就算保姆到了新的雇主家,婆婆仍然天天給保姆打電話(huà),叫她回自己家。最后怎么樣?不僅婆媳關(guān)系沒(méi)處理好,兩個(gè)雇主之間也產(chǎn)生了糾紛?！?/p>

　　記者咨詢(xún)了另一家家政公司的工作人員,他說(shuō),先不管保姆們有什么問(wèn)題,單就楊女士自身而言,她可能也存在一些缺點(diǎn),不然不可能對(duì)這么多人都容忍不了。“我見(jiàn)過(guò)一些雇主,不僅對(duì)保姆挑剔,對(duì)周?chē)娜艘惨粯??！?/p>

　　【心理咨詢(xún)師】

　　保姆需要被尊重被包容需要有歸屬感

　　就雇主與保姆的相處之道,國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師王艷老師說(shuō),雇主如果想找到一個(gè)合適的保姆,首先應(yīng)該弄清楚自己最主要的需求,比如,請(qǐng)保姆是想讓她主要帶孩子,還是干家務(wù)。知道了最主要的需求,就對(duì)她在其他方面不要要求過(guò)多,有小的缺點(diǎn)要包容。得到了應(yīng)有的尊重和包容之后,保姆如果做得不夠好,她自己就會(huì)覺(jué)得內(nèi)疚。

　　王艷說(shuō),每個(gè)人都有被尊重和歸屬感的需要。大多數(shù)的保姆都是從外地來(lái)到雇主家中,她非常需要?dú)w屬感的滿(mǎn)足,所以雇主應(yīng)該給她一定的信任,讓她把這里當(dāng)成自己的家。有了歸屬感后,她就會(huì)想要展示自己的能力。比如，雇主可以對(duì)保姆說(shuō),幸好這個(gè)家有你在,要不是你的話(huà)我可能連飯都吃不上,要不是你能幫著看住孩子,我連街也逛不成,這樣,她會(huì)更加盡職盡責(zé)。

　　此外,人與人相處要遵循幾個(gè)原則,其中很重要的兩個(gè)是“交互原則”和“功利原則”?！敖换ピ瓌t”就是說(shuō)每個(gè)人都喜歡喜歡自己的人,如果雇主可以欣賞、接納保姆,當(dāng)她的心理需求獲得滿(mǎn)足后,就會(huì)心存感恩,想要報(bào)答對(duì)方;反之,如果一味指責(zé)挑刺,保姆就會(huì)產(chǎn)生本能的自我防御。

　　“功利原則”是說(shuō),人與人之間的相處其實(shí)就是一種交換,交換感情、信息、服務(wù)等等。大多數(shù)人都會(huì)遵循,“我的付出要大于或者等于你的付出”這樣的原則,也就是說(shuō)如果雇主給保姆一個(gè)好,她就會(huì)想以一個(gè)半好來(lái)回報(bào)。“心理學(xué)里還有一句話(huà),如果想讓你身邊的人成為你喜歡的樣子,就照著你喜歡的樣子來(lái)表?yè)P(yáng)她,哪怕她不具備這樣的優(yōu)點(diǎn),也要這樣去表?yè)P(yáng),那她最終就會(huì)成為你想要的樣子。