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　　家庭保姆與雇主之間發(fā)生矛盾，很多家庭都遇到過(guò)，最終不是鬧得不可開交，就是不歡而散。那么，當(dāng)保姆與雇主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)嗎？

　　雇主拖欠保姆4000元工資

　　近日，家住金水區(qū)的劉先生家便發(fā)生了此情況。

　　劉先生有一個(gè)兩歲的女兒，由于白天工作忙，無(wú)法照顧孩子，于是通過(guò)熟人介紹，找到了保姆小李為其照看女兒，雙方經(jīng)商量約定小李每月工資2000元。

　　可是，小李在劉先生家服務(wù)半年后，因與劉先生發(fā)生矛盾，被解雇，劉先生拖欠小李工資4000元一直未付。

　　小李來(lái)到金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望劉先生支付拖欠她的兩個(gè)月工資，并且支付未與她簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。

　　家庭保姆不適用于勞動(dòng)法

　　詳細(xì)了解情況后，金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為此案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，對(duì)小李出具了不予受理通知書，這讓小李十分不解。

　　金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)王皓說(shuō)，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位，而小李服務(wù)的是一個(gè)家庭，家庭既不屬于企業(yè)也不屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；另外，還有法規(guī)明確規(guī)定“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動(dòng)法”。

　　劉先生一家不屬于“用人單位”的概念，且小李也不屬于使用勞動(dòng)法的范疇之內(nèi)，此案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。建議小李去法院起訴劉先生拖欠其工資。