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為何保姆難成家政公司員工?

日期:2022-11-28 08:29:04

  《勞動(dòng)合同法》(下稱《合同法》)尚未實(shí)施,利益相關(guān)方的強(qiáng)烈反饋已紛現(xiàn),先有華為要求近萬老員工“自動(dòng)辭職”,近日家政服務(wù)行業(yè)又傳出抱怨:由于對(duì)勞動(dòng)合同的解除、賠償責(zé)任以及用人單位的義務(wù)規(guī)定得較為苛刻,以至于不少“薄利經(jīng)營(yíng)”的家政公司,由于成本的增加而“被迫放棄對(duì)保姆的員工化管理”,保姆將是最直接的權(quán)益受損者。因此有媒體驚呼:保姆不受新勞動(dòng)法保護(hù)!

  難道保姆真的得不到新勞動(dòng)法保護(hù)嗎?其實(shí)說白了,家政企業(yè)的抗議是來自《合同法》頒布后利益受損方的眾多反饋之一,明著說保姆權(quán)益受損,實(shí)際上爭(zhēng)得是自身利益。在《合同法》實(shí)行之前,包括家政企業(yè)在內(nèi)的勞務(wù)派遣公司向企業(yè)或者家庭派遣勞動(dòng)力,使部分企業(yè)得以規(guī)避法律責(zé)任,形成“有勞動(dòng)的無關(guān)系,有關(guān)系無勞動(dòng)”怪象,損及勞動(dòng)者權(quán)益,新法的頒布抬高了這一門檻,在事實(shí)上保護(hù)了勞動(dòng)者。

  《合同法》的頒布涉及權(quán)利在不同利益群體之間的重新分配,引起部分利益群體的反對(duì)也屬意料之中?!逗贤ā返念C布,客觀上可使一些劣質(zhì)家政公司退出市場(chǎng)。從這角度講,有資質(zhì)的家政公司不但不會(huì)因此“被迫放棄做大做強(qiáng)的想法”,而且還能抓住新的機(jī)會(huì),趁機(jī)占領(lǐng)更多市場(chǎng)份額。眼看2008年1月1日《合同法》正式施行的日期就要來到,來自企業(yè)的反對(duì)聲音會(huì)越來越多,我們希望《合同法》能不折不扣地施行到底。

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