日期:2022-11-24 08:41:41
1、不要刻意壓低阿姨的工資。如果把一開始把阿姨工資壓的很低,阿姨即使勉強(qiáng)答應(yīng),也會影響到她的工作熱情和工作質(zhì)量。而且阿姨會偷偷找工作,一旦有更高工資的工作,就會立即辭職。所以,一開始就要給阿姨符合她市場價的工資。
2、要定期適當(dāng)給阿姨增加工資。如果雇主長期不給阿姨增加工資,阿姨也會想辦法去找到更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會增加一次工資,讓阿姨對未來有個預(yù)期,這樣阿姨就不會輕易辭職。例如,雇傭一個新入行的育兒嫂,一開始的工資定的是5000元/月,那么雇主就可以告訴阿姨半年之后工資可以增加到5500元,一年之后增加到6000元。因為隨著阿姨經(jīng)驗和能力的增加,她的工資本來就應(yīng)該增加。你不給她增加,就有別人家給她增加。雇主不能因為阿姨是在自己成長起來的就不給阿姨增加工資了。
當(dāng)然,增加工資也要適當(dāng),不能太頻繁或幅度太大。這樣阿姨的心理預(yù)期會過高,如果以后滿足不了,就會影響她的工作心理。
3、不要隨意克扣阿姨工資。阿姨群體是心理比較脆弱又經(jīng)濟(jì)條件不好的群體??丝郯⒁坦べY會對她的心理造成很大影響,所以,盡量不要扣她的工資。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)