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雇主在找保姆的時候常常會問：“保姆會不會把孩子給抱走？會不會將家中的財物給卷走？”“什么樣的保姆才是好保姆？” 雇主在經過一番尋找之后，常常為沒有找到好保姆而發(fā)愁， 

    因此，雇主就認為好保姆太少。其實，也不是好保姆太少。而是有些是雇主因缺乏找保姆的經驗，沒有找到好保姆。有些則是雇主對保姆行業(yè)缺乏響應了解，雇主心中理想化東西太多有些不實際。應當說每一個前來找保姆的人心中都有自己的標準和尺度，只不過是這個標準和尺度的把握是否合適是否恰當。雇主找保姆都想找“看著比較順眼；要老實聽話、但不能太笨；保姆要能干活、要不愛換戶、要能夠服務時間長的；工資要求不要太高的”。其實，雇主的要求也是合理的，根據經驗我們將找保姆重點要注意的問題歸納入下：

    一、保姆來源安全可靠是第一位的，找保姆必須安全可靠，俗話說：“家賊難防”任何一位雇主都不愿意引“狼”入室。所以安全可靠應是找保姆首要條件之一。目前，找保姆有以下幾種途徑：農村的親戚進城幫忙；親朋好友推薦；保姆相互推薦；家政公司推薦；勞務市場自由尋找。除第1種情況外，其它情況的，幸福家政提醒您：都要將保姆的來歷搞清楚，驗明身份證或相關證明，有條件的可向有關方面查詢，要留有復印件。害人之心不可有，防人之心不可無嗎。

    二、選擇保姆的人品是第二位的，目前，進城從事家政服務的人員大多數來自貧困地區(qū)的農村，這些人中的大多數人外出是為了掙錢補貼家用，她們中的大多數人是忠厚善良的，是老實本份的。但是，她們中的許多人由于受教育較少、文化程度不高，以及受社會及家庭生活環(huán)境的影響存在，在她們思想意識和行為中有不可避免存在舊思想舊意識。因此，選擇保姆時我們依然要將她們的道德意識、思想品質等因素作為選擇保姆的重要條件來加以考慮。同時家政公司的心態(tài)培訓是很必要的，如果家政公司沒有正規(guī)的培訓，那無疑存在巨大的安全隱患。

    三、選擇適合自己家庭的需要的保姆是第三位的，選保姆就如同穿鞋一樣，只有自己穿著舒服才算舒服，找保姆也是同樣的道理。許多用戶往往總是看這別人的保姆好，其實別人用著合適的保姆到了您家并不一定就適合。例如：一個很優(yōu)秀的保姆曾經看護一個高齡的老人多年，當老人離去后，一個新雇主找到她做家務，很快就將她退回，說她不會做飯。其實原因很簡單，多年為滿足高齡老人的膳食習慣讓她養(yǎng)成做軟、爛、淡的生活習慣，一旦換了服務對象她就很不適應。因此選擇保姆一定要充分考慮自己家庭的實際情況實際需求和自己家人的脾氣秉性等等情況，所選擇的保姆是否能夠與自己的家庭長期和睦相處。

    四、好保姆也不是萬能的，俗話說：“人無完人，金無赤金”。再好的保姆也不可能將您家庭的所有事物完完全全承當起來。即使實在城市工作很長時間的老保姆也同樣不要抱過高的希望。能夠完成所合同規(guī)定的服務內容任務即可。特別是對待那些剛從農村來的保姆更不要要求過高，其實許多城市人沒有到過農村，實在無法目前城鄉(xiāng)之家巨大的生活差距。例如，需要照顧孩子的雇主，如果保姆能夠將孩子的衣食生活料理好好的，保證不出其他問題，何必非要求她們利用空余時間幫助雇主作家務事呢。不要因小失大。

    五、聽話的保姆是最可取的，在現實生活中許多好保姆都是雇主自己調理出來的出來的，首先，選擇的保姆一定要聽話，其實，保姆一開始不會做活沒有關系。用戶可以手把手的教她們，通常的情況下，新保姆入戶后，雇主應當對保姆有一次重要的談話，要向保姆詳細交代每天應當承擔的主要工作內容，家中所需物品放置的位置。以及家庭生活特點習俗及注意事項等等。如果，保姆每天都能夠按照，雇主的要求一樣樣的學著去做，即使作的完全不是哪會事，雇主應當知道這樣的保姆就是一棵好苗子，這樣的保姆完全可以在雇主的調教下成為一名好保姆。 當然，對于幸福家庭的保姆，她們接受過正規(guī)專業(yè)的培訓，她們會把一天，一周，一月的工作安排的井井有條。

    六、身體條件，從事保姆工作要承擔一定的體力勞動，因此，保姆必須有健康的身體，有一定體力和精力。所以在選擇保姆的時候，要注意她們是否持有近期的體檢證明。同時還要考慮年齡段、是否符合你家庭的需要。她們的精力和體力是否能夠滿足您家庭的勞動強度的需求。而這一點，幸福家政都是派工作人員陪同去深圳鵬程醫(yī)院體檢，以確保體檢結果的決定真實。